[INFOGRAPHIE] #Recrutement : L’influence de l’Intelligence Artificielle sur le Recrutement

L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (IA), entraîne de grands changements dans la chaîne de valeur du recrutement. Il revient aux dirigeants et managers d’accompagner les équipes dans cette profonde mutation afin d’atténuer les peurs, accueillir l’innovation, transformer les postes de travail, former les équipes, et surtout, tirer bénéfice de cette technologie en faisant en sorte que tous le monde y trouve son compte…

L’IA est de plus en plus utilisée dans le secteur du recrutement. Elle transforme profondément les métiers et change les processus de recrutement : elle discerne les modèles et les relations plus rapidement et mieux que les logiciels ou les humains.

Les entreprises l’ont compris, l’IA booste la productivité et l’efficacité. C’est un argument de poids dans l’adoption de ces technologies, qui représentent un bouleversement majeur pour le secteur : il est désormais nécessaire d’adapter les compétences mais aussi d’anticiper l’évolution des tâches quotidiennes de chaque métier dans la chaîne de valeur.

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L’Intelligence Artificielle s’immisce de plus en plus dans notre quotidien ; chez Sociallymap, nous l’avons mise au service du programme d’Employee Advocacy en permettant aux collaborateurs d’adopter et d’éduquer leurs propres robots d’IA et donc d’augmenter à un niveau inégalé, la qualité et la pertinence de la veille qui leur est proposée.

Si vous souhaitez, vous aussi, impliquer vos collaborateurs dans votre stratégie et déployer de l’Intelligence Artificielle au sein de votre entreprise :

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